Hintergrund:
Die Unternehmenswelt ist nach wie vor eine männlich geprägte Kultur trotz aller globalen Diversity-Programme, Quotendiskussionen und einzelnen Rollenvorbildern in Führungs-und Machtpositionen.

Männlich geprägte Kultur heißt unter anderem männlich geprägte Sprachmuster und verhaltensweisen, die es zu kennen gilt und mit denen frau bewusst und gezielt umgehen können sollte, wenn sie in dieser Kultur als erfolgreich gelten will.

Die Fragestellung ist also u.a. eine soziokulturelle, die den Charakter des Angestrengten und Emotionalen verliert, betrachtet man sie einfach als interkulturelles Phänomen.

In der Männer- und der Frauenkultur gibt es unterschiedliche Rituale, Werte und Spielregeln, die sich zugegebener und erfreulicher  Weise inzwischen annähern und auch erfolgreiche Verbindungen bilden, in dem man das Beste der beiden Kulturen nutzt aber dazu muss man sie erst einmal als solche erkennen.

Es gibt sowohl soziologische als auch neurobiologische Erkenntnisse, die Männern und Frauen helfen, in der Arbeitswelt gemeinsam erfolgreich zu sein. Diese im kurzen Überblick zu vermitteln, ist Inhalt der Präsentation.     

Themenübersicht:

Hintergrund und Verständnis

• Kultur wahrnehmen: Nationale Kulturen, Unternehmenskultur, männliche Kultur, weibliche Kultur, fachliche geprägte Kultur etc.
• Werte und Bewertungen in den einzelnen Kulturen
• Verhaltensweisen, Rituale und Spielregeln implizit vorhanden explizit formuliert
• Status und Prestige
• Macht, Autorität und Beziehung

Praktische Kommunikation am Arbeitsplatz

• Warum sagst Du nicht, was Du meinst? Indirekte Kommunikation
• Sich nach oben reden Status und Beziehung
• Wer verschafft sich Gehör? Auftreten und Formulierungen in Besprechungen
• Tut mir leid, ich entschuldige mich nicht Gesprächsrituale